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江淮重工開展“改革創新、奮發有為,我為江淮做什么?”征文活動

來源:山西省國防科學技術工業辦公室 ???? 點擊量:101 ???? 發布日期: 2019-03-22


 近日,江淮重工以“改革創新、奮發有為,我為江淮做什么”為主題進行了征稿活動,在全場范圍內迅速掀起了“改革創新、奮發有為”大討論熱潮,活動開展以來征得稿件20余篇,內容涉及工作的方方面面,有談問題、矛盾的,有談打算、舉措的,也有談心得、體會的。

 黨委書記、董事長聶秋社率先垂范,撰寫了《在改革創新上下狠功夫》,全文從以解放思想開啟改革創新、以制度創新保障改革創新、以實干擔當成就改革創新三方面進行了深入的剖析,指出要把改革的“痛點”變成撬動公司高質量發展的“支點”,更好的激發公司發展活力和水平。

 各部門領導也紛紛圍繞中心工作撰寫了文章,有的以眼睛向內反觀問題,緊扣“六個破除”,查擺出滿足現狀,貪圖眼前利益的問題;不求甚解,糊弄了事的問題;夸夸其談,固步自封,缺乏探索精神的問題;推諉扯皮,不愿擔當的問題;把握職責跑偏,忙忙碌碌貢獻率不高的問題。有的以勇于“破”,積極“為”的決心和勇氣暢談“做什么”,圍繞“勇于改革”,提出要解放思想,打破固有思維模式,打破舊有的習慣和套路;要實事求是,走出一條符合公司實際、保障企業發展需要的道路,推動以改革解難題、補短板、促提升。有的以“改”促“為”深挖根源、尋找措施,堅持“一竿子插到底”的精神,捋出要改進計劃管理,健全計劃管理體系,將經營計劃與計劃管理相結合,責任分解、壓力傳導;要改進費用管理,依據經營指標制定年度費用計劃,改變以往的管控方式;要按照“完善老廠區、建設新園區”的思路,積極掌握政策信息,爭取更多資金的技術支持。有的以黨建創新促進企業高質量發展,恪守信仰和信念,主張建立健全黨建工作標準,選樹典型標桿,讓科學黨建深入基層;創新理念和方法,將業務創新與黨建創新相融合,讓高素質黨建隊伍活躍起來......

 “方林新葉催陳葉,流水前波讓后波”改革創新、奮發有為于企業而言不是口上的錚錚誓言,而是腳下的千里之行,唯有在不馳于空想,不騖于虛聲中才能不斷前行,到達理想的彼岸。


      (江淮重工 崔津津)          

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