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做實做細大討論,山西春雷有妙招

來源:山西省國防科學技術工業辦公室 ???? 點擊量:100 ???? 發布日期: 2019-03-28


 近期,山西春雷公司黨委在全公司范圍內開展“改革創新、奮發有為”大討論。

 為了將這項工作做實做細,不流于形式,不僅要將大討論在公司范圍內作為規定動作做到位,更要將大討論的成果用于指導生產經營等各項工作。為此,公司黨委在聽取各方面意見后,圍繞大討論,創新形式,同時鼓勵各黨支部探索新方法,將大討論推向縱深。

 公司第一時間印發文件《山西春雷銅材有限責任公司黨委“改革創新 奮發有為“大討論實施方案》要求從2019年2月中旬至4月底在全公司范圍內開展,以中層以上領導干部為重點。領導干部要以上率下,帶頭解放思想,帶頭查找問題,帶頭整改提升,形成“頭雁效應”,并采取有效舉措動員引導廣大黨員干部群眾踴躍參加。并成立大討論工作領導小組。董事長、黨委書記任組長,辦公室設在黨群工作部,負責綜合協調、上傳下達、督導活動進展情況等工作。

 截至目前,公司各黨支部陸續按照大討論有關要求分別組織本單位中層領導人員、全體黨員開展大討論,通過各類形式,取得良好的反響。其中,具有代表性的大討論主要有:

 3月20日,按照省委軍民融合辦“改革創新、奮發有為”大討論要求和公司黨委大討論有關部署,黨群黨支部組織本支部中層領導開展學習研討。

會上主要學習了習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話和視察山西重要講話,省委關于開展大討論的部署要求,省委十一屆六次、七次全會精神和省委經濟工作會議精神,《中國共產黨支部工作條例(試行)》,晉西集團公司2019年工作會暨黨建會、公司第二屆三次職代會暨黨建會等五項內容。

 與會人員重點圍繞“怎么看”、“怎么辦”、“怎么干”三方面進研討,黨群工作部部長李淑琴談到,大討論重點要解決三個問題,一是要深刻剖析對大討論的“認識”,二是結合認識到的問題理清工作“思路”,三是將落腳點放在“舉措”上,要敢想敢為,將工作思路付諸實踐。要培育員工家文化理念,培養干事獨當一面的能力。支部工作要通過學習研討不斷提高認識。

其他領導也結合自身工作在如何對標、工會建設、樹立危機感、提高政治站位等方面進行發言。研討結束后,與會人員開展承諾踐諾活動,結合發言內容列出任務清單同時做好時間節點的安排,包括新申請兩處職工創新工作室、夯實“三基建設”、創新宣傳欄目形式、內控體系建設、做好黨風廉政和反腐敗工作等。承諾不打折扣,按照時間節點保質保量完成。

 大家一致認為要繼續圍繞制約企業發展的障礙困難,立足單位和崗位實際,對照“六個破除”,在“強化改革意識、創新精神、市場理念、本領作風”等方面找差距、談認識、談思路、定舉措、明方向,增強改革開放再出發的責任感緊迫感,推進年度各項任務落實,以思想的再深入促進工作的再提高。

 3月22 ,經營黨支部召開“改革創新  奮發有為”大討論學習研討會議。支部共25名黨員參加會議。公司總經理李華東、總會計師張永清以普通黨員身份參加會議。

 根據省委開展“改革創新、奮發有為”大討論的重要部署和公司黨委的具體安排,經營黨支部會前積極制定方案,組織實施。學習期間,及時傳達公司黨委及上級有關要求,組織學習專題組織生活會的八個標桿支部材料和省委組織部曲部長講話精神。同時,將公司公眾號發布的學習內容及時發至“經營黨支部學習園地”。

 會上,支部中層管理人員著眼公司發展實際,結合工作崗位并根據學習情況總結反思本階段活動開展情況,逐一對照學習情況作學習研討發言, 支部黨員李華東、張永清、劉建樹、郭奮威、楊麗、喬珺等中層領導人員重點學習了“山西老萬生態爐業股份有限公司黨支部”—為改革創新奮發有為激發新動力的交流材料,以及太鋼能源動力總廠主機作業黨支部—吹響“改革創新、奮發有為”集結號的交流材料,同時身為黨小組組長的他們針對交流材料提出的新觀點、新思路,表示將在下一步工作里,將大討論“改革創新、奮發有為”的領悟運用到具體工作里,將學習精神內化于心、外化于形,宣貫到小組的各個成員。

 以此次學習研討為契機,支部開展了承諾踐諾活動,支部黨員以“立足崗位創新求變”為主題,宣讀了承諾踐諾誓詞。

 會后,大家紛紛表示,不忘初心,珍惜機遇,認真履職,勤奮工作,公司改革發展的實踐中創造出無愧于時代、無愧于春雷的新業績!

 302分廠以黨建工作室為依托,以大講堂的形式進行大討論。由分廠黨支部書記做了開班講話,并帶頭講授了第一課。根據排課安排,黨支部全體黨員將依次通過這種方式進行大討論。每堂課結束后,組織全體黨員在“學習強國”平臺進行答題。

 生產管理部以大討論為契機,開展合理化建議活動,與以往不同,此次合理化建議活動取得空前成功,1、2月份共收到合理化建議367條,實施項70條,采納項107條。合理化建議囊括了工藝、設備、人員管理、制度修訂等多方面內容。生產管理部將合理化建議明細(包括建議項目名稱、建議人、獎勵金額)進行張貼公示,極大的振奮了干部職工的士氣,隨著合理化建議的不斷采納,公司各項工作將得到實質性進展,順利達成大討論活動的初衷。

 目前,大討論在公司范圍內取得階段性進展,得到廣大干部職工一致認可,大家積極展開討論,建言獻策,氛圍濃厚。下一步將繼續做好“七個一”系列活動,不斷拓寬影響面,創新多種形式,以問題為導向,圍繞“六個破除”繼續查擺自身存在的問題,將大討論與企業生產經營緊密融合,用大討論的成果助力公司可持續發展。

   

  (呼  欣)          

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